Las 5 “C”Presentes en este Milenio:
- Compromiso con su gente, hacia la organización y con el mercado.
- Cultura y conciencia de pertenencia, lo que hace a la organización responsable de su papel como agente de cambio.
- Competencias, que posibilitan brindar la máxima eficiencia en los recursos con que se cuentan para lograr el máximo resultado.
- Cash Flow, el valor de una cartera saneada, tanto en ventas como en productividad, haciéndose responsables del impacto que tiene en el negocio.
- Creatividad e innovación, para anticiparse a las necesidades del mercado y generar ofertas de valor.
Artículos
DIRECTORA, VICEPRESIDENTA, PRESIDENTA
3 junio 08 por Jorge Estrella Peñamedrano
¿Cómo han sido designadas las mujeres a través de la historia laboral? Tal vez la primera pregunta que deberíamos responder es qué es un signo, a lo que pudiéramos responder que un signo es una señal o marca colocada o atribuida a alguien o a algo, quedando de esta manera diferenciada/o del conjunto de semejantes mediante este hecho de haber sido designado, atribuyéndole un significado, el cual establecerá a través del tiempo su interacción con el resto de la cadena de los componentes involucrados.
El día en que Mercadotecnia y Comercial se dieron la mano ¡Ya llegó!
30 marzo 08 por Sinapsis
El día en que Mercadotecnia y Comercial se dieron la mano
4 marzo 08 por Sinapsis
Felices Fiestas 2008
16 diciembre 07 por Jorge Estrella Peñamedrano
CONGRUENCIA
7 octubre 07 por Jorge Estrella Peñamedrano
Servicios
- Revisión del Sistema de Desarrollo. A través de un diagnóstico de necesidades de capacitación.
- Sistema de Competencias.
- Diseño, implementación, desarrollo, capacitación y evaluación.
- Diseño Instruccional.
- De universidades, escuelas, talleres, teambuildings y conferencias, a través del aprendizaje experiencial.
- Facilitación.
- A través del aprendizaje significativo, el cual abarca 4 etapas: acción, reflexión, generalización y aplicación.
- Seguimiento.
- Se da continuación al proceso de enseñanza-aprendizaje, dependiendo de las necesidades de la organización (presencial, individual, grupal, por internet o mixto).
- Evaluación. Se mide en varios niveles:
- “saber, poder, querer y hacer” a través de herramientas diseñadas para cada nivel.
Noticias
Diplomado de Habilidades de Coaching
México, D.F.
Los días 12 y 13 (Grupo 1), 14 y 15 (Grupo 2) de Febrero del 2008 se impartió el 3er. Módulo “Comunicación con sentido organizacional” de dicho Diplomado, facilitado por el Lic. Francisco Camacho Islas, dirigido a personal de Vidriera Los Reyes en México, D.F.
5 febrero 08
Assessment Técnico y Plan Integral de Desarrollo
Monterrey, N.L.
Durante el mes de Enero y Febrero del 2008 se continuó con la última etapa del Assessment Técnico para generar el Plan Integral de Desarrollo para cada facilitador de plantas y staff de Gamesa-Quaker, generando a su vez un Diccionario de Habilidades Técnicas para las funciones determinadas.
5 enero 08
Conferencia “Integración de la Sombra"
Monterrey, N.L.
El día 29 de agosto del 2007 se impartió la conferencia de Integración de la Sombra facilitada por el Lic. Jorge U. Estrella P. y dirigido al personal del voluntariado en EZER.
1 octubre 07
Relaciones Interpersonales
Monterrey, N.L.
El Lic. Jorge U. Estrella P. dirigió el curso de Relaciones Interpersonales por segunda vez al personal de SISAMEX, el día 21 de Septiembre del 2007.
22 septiembre 07
Curso “Administración del Tiempo”
Monterrey, N.L.
Los días 18 y 19 de septiembre del 2007 el Lic. Arturo Pérez y Gorostieta, impartió el curso de Administración del Tiempo al personal de DICANCO, en la Cd. de México.
22 septiembre 07