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HACIA UNA CULTURA SUSTENTABLE – EL SENTIDO COMÚN

27 julio 07 by Jorge Estrella Peñamedrano

Bien decía Freud que “un síntoma es una palabra atrapada en un órgano”, cuántos síntomas manifiestan nuestras organizaciones por no poder liberarse de los prejuicios tradicionalistas que atrapan y detienen su propio desarrollo.

Pareciera ser que en aras de la búsqueda de “seguridad” deseamos apalancarnos en formulaciones históricas, de las cuales no dudo que cumplieron con su misión en el pasado, pero que hoy se manifiestan impotentes en dar las respuestas que requerimos.

Tal como diría Albert Einstein “El sentido común no es más que un depósito de prejuicios establecidos en la mente antes de cumplir dieciocho años.” Sin embargo, seguimos invocando este “sentido común”, aún a expensas del sacrificio de millones de ideas innovadoras y creativas, las cuales por ser divergentes del criterio tradicionalista son avasalladas y descartadas sin mediar una evaluación desde un criterio amplio y desprejuiciado.

Nos hemos convertido, por nuestros miedos, en asesinos de la creatividad e innovación, aduciendo que es la razón y el conocimiento lo que debe de gobernar nuestros actos. Nadie duda que la razón juega, a la hora de evaluar y aplicar el criterio de negocio, un papel fundamental para implementar las ideas, pero para aplicarlas antes hay que haberlas concebido, y es aquí donde el conocimiento puede transformarse en el peor enemigo de la creatividad.

Recordando una frase del creador de la teoría de la relatividad encontramos la respuesta:“La imaginación es más importante que el conocimiento. El conocimiento es limitado, pero la imaginación rodea al mundo.”

Hemos creado una civilización que no deja de rendir culto al “conocimiento racional”, un conocimiento basado en la limitación que genera el deseo de control por parte de los grupos de poder, limitando la expansión de la conciencia y sucumbiendo ante un mundo que se desgrana en pedazos, ante la incapacidad de estos grupos de revertir la amenaza que ellos mismos generan.

Si realmente queremos impulsar cambios, basados en el desarrollo de proyectos sustentables, debemos empezar cuestionando los introyectos culturales que han provocado esta destrucción de bastas porciones de nuestro planeta, no sólo físicas sino también psicológicas. Porque una de las primeras cosas que deberíamos eliminar del modelo vigente es, justamente, seguir contrarrestando efectos, para enfocarnos en conocer y desactivar las causas que han generado y siguen preservando un modelo destructivo.

Estas causas son culturales y están sustentadas en un modelo educativo, cuya única finalidad ha sido conservar y ampliar los privilegios de ciertos segmentos, en desmedro de la humanidad y del planeta, lo que ha generado una profunda neurosis obsesiva y sus repercusiones en todo el modelo imperante.

Las empresas tienen un gran compromiso, el ser pioneras en impulsar los cambios necesarios para salvaguardar al planeta y brindar calidad de vida a sus habitantes, y para ello deben impulsar el cuestionamiento de los sustentos teóricos y prácticos que conlleva su accionar en el entorno en el que buscan su crecimiento y desarrollo.

El abrirse a la creatividad e innovación, el alentar los pensamientos divergentes y los cuestionamientos libres de las estructuras rígidas orgánicas, serán una alternativa y la fuente para la creación de una nueva visión.

Entonces sí, hablar de sustentabilidad no será un nuevo intento de manipulación para fingir cambios que no alterarán las bases fundamentales que crean los problemas, sino por lo contrario serán los cimientos de una nueva civilización. Civilización basada en el respeto, la aceptación, inclusión y la promoción de los cambios continuos para estar en armonía con el universo.

Para finalizar este breve artículo quisiera agregar una cita personal, que justamente pronuncié en un taller de Innovación y Creatividad:

“Quién no cree, no crea”

Muchas Gracias, sus comentarios serán muy bien recibidos.

Jorge Estrella

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